A világ HyFlex

Akin a változó üzeneteket a különböző csoportok elfogadása (lásd az előző hozzászólás a HyFlex világban), a várható megtérülés (elvárások) idővel megváltozhat, mint oktatók, diákok és adminisztrálja fejleszteni bizonyos tapasztalatok felhasználásával HyFlex tanfolyamok. Ez egy természetes folyamat, és nem lehetett ellenállni ... de ez nem injekció változás, amely felfedi az új területeken [esetleges] konfliktusok, és több erőfeszítést igényel a megvalósítás során és a hatáselemzését.

Az egyik terület a várakozás változás középpontjában a technológia támogatja a különféle szállítási módok. Az újabb (és jobb?) Technológiák válnak elérhetővé, vagy a már létező technológiák idővel, régi funkciókat lehet megerősített és új funkciók is rendelkezésre állhatnak. Például, mondjuk a Learning Management System (LMS) egészíti ki egy felmérés funkciót. Mivel a kar és a diákok kezdődik a felmérés funkciót és értékes az kitöltésével felmérések, a képzés újabb kari valószínűleg módosul és használata LMS felmérések. Kar, akik már használják az LMS támogató utasítás nélkül juttatnak a felmérés érezheti nyomás (érkező belül saját maguk, vagy azok programjainak vagy kívülről), a felmérések azt is elkezdi használni. Végtére is, nem mindannyian használja a "legjobb gyakorlatok" minél hamarabb? (Ez egy érdekes kérdés, de nem a fő téma ezen a poszton.) Osztály átalakítása tevékenységek közé felmérések, hogy szállítják-osztály vagy az interneten, és ez változást jelent, és a változást igényel további erőfeszítéseket igényel. Effort erőforrásokat használ, és így megnehezíti költség. A visszatérési érték a többletköltség? Ez a kulcskérdés tervező kell válaszolni.

Egy másik terület a várakozás változások középpontjában a hallgatók digitális élményt. Még az elmúlt öt évben, hogy mi már nem, HyFlex, láttunk méltó eltolódik a "tanulási techscape." Mindent átható mobil kommunikációs technológiák használata elterjedt video-és multimédiás, valamint a prosumer (termelő-fogyasztó) társadalmi vonatkozásai médiát használják oktatás egyre több példa a technológiai fejlesztések vezetnek a változó elvárásoknak. Akár által kezdeményezett hallgatói kérések ("Hé, hogy lehet, hogy nem használunk FB vagy Twitter ezt a tanfolyamot?") Vagy kari kamat ("Épp most fedezem fel Glogster és fogunk elkezd használ ez az egész a félév!" ), hozzátéve, az új technológiákkal teszi mindenkinek, aki részt változtatni a gyakorlat, és a változást igényel további erőfeszítéseket igényel. Effort erőforrásokat használ, és így megnehezíti költség. A visszatérési érték a többletköltség? Ez a kulcskérdés tervező kell válaszolni.

Még adminisztrátorok adja változásokat változó elvárásainak. Nézzük a helyzet "skála kúszás." Például, a hagyományos tantermi alapú kurzus, amely legfeljebb 35 tanuló, mert csak 35 diák fér az osztályteremben ki lehetne terjeszteni befogadására nagyobb számú hallgató, ha a pedagógiai (oktatási megközelítés) lehetővé teszi, ha a szállítási HyFlex megközelítést alkalmaztak. (Megjegyzés: Ha a tanfolyam célja, mint hogy az egyik kar nem sikerült a megnövekedett munkaterhet az olvasás dokumentumok vagy osztályozó vizsgák, stb, akkor bővül a hallgatói létszám nem lenne jó ötlet, még HyFlex.) Ha a kurzus Sikeres a további hallgatói létszám (mondjuk 50, például), az igazgatás a szélsőséges költségvetési kényszer úgy dönthet, hogy "felmerül" a tanfolyam beiratkozási 10 százalékkal, 55 diák. Hát nem ésszerű hang? Ez lehet a megoldás, vagy esetleg nem ... ez nem igazán a lényeg próbálok tenni. Amit mondani próbálok most, hogy a változás mértéke, még a viszonylag kis változást az öt diák, fecskendez változás - mind a tanári kar és a hallgatói tapasztalatok. Ahogy már korábban említettem, a változás további erőfeszítést igényel. Effort erőforrásokat használ, és így megnehezíti költség. A visszatérési érték a többletköltség? Ez a kulcskérdés tervező kell válaszolni.

Azt hiszem, nyugodtan mondhatjuk, hogy minden egészséges szervezet, változás történik, az idő múlásával. HyFlex tervezők fel kell készülnie arra, hogy alkalmazkodjanak megközelítés befogadására, vagy akár a tőkeáttétel, a változás történik körülöttük. Elvégre, ha egy HyFlex tervező, te magad ügynöke változás - igaz, mivel akkor "csinál változás" másoknak, akkor készen kell állnia arra, hogy "a változás elfogadására" cserébe. Javításában gyakorlat nem követeli azt, sőt.